Inhoudsopgave
Wat is werkplezier?
Werkplezier is het vermogen om uit jezelf met plezier het werk te doen wat gedaan moet worden met als kenmerk dat het meer energie voor je oplevert dan het kost. Het geheim van plezier hebben in je werk schuilt niet in alleen doen wat je leuk vindt maar ook in leuk vinden wat je doet.
Wat levert je werk op?
Kruis nu aan welke drijfveren voor jou belangrijk zijn in je werk….Wat vind ik belangrijk in mijn werk? Drijfveren.
| Iets heel goed kunnen | Zekerheid en stabiliteit | Goed verdienen |
|---|---|---|
| Avontuur beleven | Vrolijk zijn | Iets bijdragen aan de samenleving |
| Mijn eigen tijd indelen | Afwisseling en verandering | Vriendschappen aangaan |
| Onder druk werken | Onafhankelijk zijn | Anderen helpen |
Kan mijn werkgever mij verplichten naar kantoor te komen?
Ja, dit mag je vragen. Als werkgever heb je instructierecht en kun je onder andere bepalen waar de werknemer zijn werkzaamheden uitvoert. Uiteraard geldt dat je het thuiswerken moet faciliteren (zie verderop). Daarnaast heb je als werkgever de verplichting een gezonde werkomgeving te creëren voor alle werknemers.
Hoe ervaar je je werkomgeving?
Zo creëer je een fijne werkomgeving
- Bied ruimte voor eigenheid. Mensen vinden het belangrijk dat ze hun eigenheid kwijt kunnen op hun werkplek.
- Zorg voor een comfortabele werkplek.
- Stimuleer het bewegen.
- Zorg voor een goed binnenklimaat.
- Ga erover in gesprek met de medewerkers.
Wat is werkplezier in de zorg?
Noem het werkplezier, noem het werkgeluk, of aantrekkelijk werkgeverschap: aandacht voor medewerkers is cruciaal. Om ze te behouden, om hun veerkracht en weerbaarheid te versterken en voor het vergroten van de aantrekkingskracht van je organisatie op nieuwe medewerkers.
Wat zorgt voor werkplezier?
Werk-privébalans (62%) en beloning & arbeidsvoorwaarden (66%) zijn het meest bepalend voor het werkplezier van medewerkers. Daarna komen betekenisvol werk (50%) en leuke collega’s (58%) vaak voor in de top drie van werkplezier.
Wat maakt mijn werk waardevol?
Enerzijds is wat werk waardevol maakt of niet, heel subjectief. Het is afhankelijk van de bijdrage die jij wilt leveren met het werk dat je doet en de betekenis die jij geeft aan je werk. Anderzijds kun je de thematiek in breder perspectief bezien en algemeen maatschappelijk dan wel economisch benaderen.
Wat doe je graag in je werk?
Hieronder vind je een aantal praktische tips die je kunt gebruiken om jouw werk leuker te maken.
- Zorg dat je een concreet doel hebt voor de dag.
- Daag jezelf uit.
- Richt je op je collega’s.
- Onderneem iets binnen het bedrijf.
- Gebruik je werk als een persoonlijke ontwikkeling playground.
- Ga op tijd naar bed.
Kan een werkgever je verplichten?
De werkgever heeft, volgens de wet, een ‘instructiebevoegdheid’. Dat is ook logisch: zou een werkgever zijn medewerkers niets mogen verplichten, dan heeft hij niets aan zijn werknemers. Die blijven dan thuis, omdat het niet mogelijk is om ze te verplichten op het werk te verschijnen.
Hoe omschrijf je een werkomgeving?
Creëer een veilige werkomgeving Zorg voor een goede vibe tijdens het werk: creëer een werkomgeving waarin iedereen zich prettig voelt. Denk hierbij niet alleen aan een fijn bureau en een goede stoel, maar ook aan faciliteiten die nodig zijn om de anderhalve meter regels op kantoor te waarborgen.
Wat valt er onder werkomgeving?
Een werkomgeving waar werknemers zich prettig voelen en hun ei kwijt kunnen, is een werkomgeving waar bovengemiddelde prestaties kunnen worden geleverd. Volgens diverse onderzoeken zorgt een prettige werkomgeving voor een hogere productiviteit en een betere flexibiliteit.