Inhoudsopgave
Wat zijn de twee belangrijkste competenties als je een gesprek wilt leren voeren?
Samenwerken: je bent collegiaal en kan goed met anderen samenwerken. Luisteren: je bent niet altijd aan het woord, maar laat ook een ander spreken. Meegaand: je bent begaan en leeft je in een ander in.
Wat heb je aan een getuigschrift?
Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever, waarin staat dat jij voor een bepaalde periode in dienst bent geweest en wat jouw werkzaamheden waren. Meer dan dat is het meestal niet. Je ontvangt een getuigschrift op het moment dat je weggaat, bijvoorbeeld omdat je ontslagen bent of omdat je zelf ontslag neemt.
Wat is het referentiekader?
Referentiekader – een combinatie van persoonlijke waarden, standpunten, normen en ervaringen die bepalen hoe je iets waarneemt en beoordeelt, die richting geeft in het verwerken van informatie en handelen. Een mens is zich maar deels bewust van dit referentiekader.
Wat zijn de belangrijkste competenties?
De huidige top 5 van meest gevraagde competenties ziet er als volgt uit:
- Samenwerken.
- Klantgerichtheid.
- Overtuigingskracht.
- Resultaatgerichtheid.
- Leidinggeven (groep)
Wat is een gespreksvaardigheid?
Gespreksvaardigheden zijn vaardigheden die goed van pas komen in de communicatie met anderen. Het zijn algemene skills die je zowel op het werk als privé kunt inzetten om jouw mening over te brengen, maar ook respect te tonen voor de mening van de ander.
Wat mag je wel in een getuigschrift zetten?
Inhoud getuigschrift
- een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan.
- een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
- indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.
Is een getuigschrift nog van deze tijd?
Een werkgever is verplicht een getuigschrift te op te stellen als de werknemer daar om vraagt. Hij moet dit wel binnen redelijke tijd aanvragen (6 maanden na einde dienstverband). In ieder geval staan in een getuigschrift de verrichte werkzaamheden en de tijd dat de medewerker werkzaam is geweest voor het bedrijf.