Wat is een goede persoonlijk ontwikkelingsplan?

Wat is een goede persoonlijk ontwikkelingsplan?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.

Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan voorbeeld?

Voorbeeld persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

1. Wat zijn werkzaamheden en situaties waar ik goed in ben en/of die ik graag doe?
2. Wat zijn werkzaamheden en situaties waar ik niet zo goed in ben?
3. Wat vind ik buiten werk leuk en kan ik goed?
4. In welke richting wil ik me verder ontwikkelen?
5. Mijn doel: leren feedback geven.

Hoe maak je een persoonlijk jaarplan?

Een jaarplan in 3 stappen

1. Stap 1: terugblikken. Pak je agenda erbij en bekijk per week wat je allemaal gedaan hebt.
2. Stap 2: brainstormen. Maak een lijstje van wat je zou willen per categorie (werk, relatie, familie, vrienden, gezondheid en uitgaven).
3. Stap 3: formuleren.

Wat zijn persoonlijke actiepunten?

Een actie of actiepunt is een onderdeel van een taak. Onder acties verstaan we dingen die mensen moeten doen in de breedste zin van het woord. Denk aan ‘doe-dingen’ zoals: Een tekst schrijven, een boodschap doen, een planning maken, studeren, iets uitzoeken, vergaderen, et cetera.

Wat zijn goede persoonlijke leerdoelen?

De juiste persoonlijke leerdoelen vertellen je wat je wil bereiken en hoe je daar richting aan moet geven door het vergaren van kennis en vaardigheden. Vooral dat laatste is van belang. Bij een persoonlijk leerdoel gaat het erom dat je iets leert en dus niet om een resultaat dat behaald moet worden.

Hoe vul je een POP formulier in?

De inhoud van een POP-formulier

1. Doelen. Wat wil je bereiken?
2. Competenties. Waar staat je nu: Wat zijn je sterke competenties?
3. Acties. Welke acties ga je ondernemen?
4. Tijdsindeling. Hoeveel tijd ga je aan je acties besteden?
5. Benodigdheden. Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?

Hoe werk je aan persoonlijke ontwikkeling?

6 tips om jezelf te ontwikkelen op je werk anno 2020

1. Weet wat je wil. Beeld jezelf in op een zeilboot.
2. Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied.
3. Benut je opleidingsbudget.
4. Laat de juiste mensen weten dat je een promotie/verdere ontwikkeling wilt.
5. Netwerken.
6. Laat je zien.

Wat zijn persoonlijke ontwikkelingsdoelen?

Bij persoonlijke ontwikkelingsdoelen gaat het om leerdoelen die je karakter, je vaardigheden en je capaciteiten verbeteren. Om aan de slag te kunnen gaan met persoonlijke ontwikkeling maak je ontwikkelingsdoelen en stel je een plan op met stappen die je gaat zetten om je doel te halen.

Wat zijn persoonlijke Ontwikkeldoelen?

Ontwikkeldoelen of ontwikkeldoelstellingen gaan altijd over persoonlijke ontwikkeling, de ontwikkeling van jouw team (teamontwikkeling), organisatie of bedrijf (organisatieontwikkeling). Om ontwikkeldoelen vast te stellen, is het van belang om inzicht te krijgen in wat ontwikkeling is.

Wat zijn persoonlijke leerdoelen voorbeelden?

Voorbeeld van een leerdoel!

• ik ben soms te direct in mijn communicatie en ik moet tactvoller communiceren.
• ik ben soms een drammer en ik moet meer geduld ontwikkelen.
• ik ben soms passief en moet meer initiatief ontplooien.