Hoe zoeken mensen een baan?

Hoe zoeken mensen een baan?

Hoe millennials naar een baan zoeken

• Vacaturesites (65%)
• Bedrijfswebsites (44%)
• Zakelijke sociale media, zoals LinkedIn of Glassdoor (31%)
• Werkgevers rechtstreeks (32%)
• Online zoekmachines (31%)
• Printmedia (24%)

Hoe benader je studenten?

Ik geef je graag 6 waardevolle tips waarmee jij jouw aanwezigheid op social media kunt optimaliseren voor het aantrekken van studenten voor stages en startersfuncties.

1. Maak het persoonlijk.
2. Laat medewerkers zichzelf zijn.
3. Ben authentiek.
4. Bied iets exclusiefs.
5. Bied altijd waarde.
6. Blijf bij de tijd.

Hoe krijg je de baan die je wilt?

Om een baan te krijgen moet je over het algemeen wel iets doen, namelijk solliciteren. Brieven en cv’s versturen en vervolgens ergens op gesprek. Maar let op, zelfs al wordt er gezegd dat dit een ‘informeel gesprek’ zal zijn: zo’n gesprek is nooit informeel.

Hoe werf je Generatie Z?

Houd het wervingsproces snel, eerlijk en transparant Generatie Z wil snel antwoord hebben en is op zoek naar transparantie van zijn werkgever. Ze willen niet horen wat de organisatie van zichzelf vindt; zij baseren hun mening op die van anderen in hun netwerk. Ook ouders hebben een grote invloed op hun werkkeuze.

Hoe kom je aan een nieuwe baan?

Ervaring opdoen. Misschien maak je wel een vliegende start door meteen een nieuwe baan te vinden in je nieuwe beroep. Maar het kan ook goed werken om alvast ervaring op te doen met een proefproject dat je voor jezelf uitvoert. Of met een stage bij een werkgever in je nieuwe vakgebied.

Hoe bereik je Generatie Y?

Blijf trouw aan wie je zelf bent als persoon en als bedrijf in je tone of voice richting deze doelgroep. Generatie Y houdt vooral van oprechtheid. Het is een doelgroep die gelijkwaardigheid en open communicatie belangrijk vindt. Dus een losse, informele en eerlijke tone of voice past hier goed bij.

Welke generatie is Millennials?

Millennials zijn geboren tussen 1980 en 1995. Dat betekent dat ze in 2021 tussen de 26 en 41 jaar zijn. Ze zijn handig met technologie en worden gezien als idealistisch.

Hoe lang duurt het voordat je reactie krijgt op een sollicitatie?

Wat is een normale termijn waarbinnen je kunt verwachten dat een potentiële werkgever laat weten of je wel of niet op gesprek mag? Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: ‘Normaal gesproken mag je binnen twee weken een reactie verwachten, tenzij vooraf duidelijk een andere termijn is aangegeven. ‘

Waar jobs vinden?

9 vacaturesites die je moet gezien hebben als je op zoek bent…

• Robert Half. Het spreekt voor zich dat je bij Robert Half gebeiteld zit voor exclusieve vacatures in de financiële, IT-, juridische en administratieve sectoren, zowel voor tijdelijk als vast werk.
• Indeed.
• Stepstone.
• Jobat.
• LinkedIn.
• VDAB.
• Vacature.
• Monster.