Inhoudsopgave
Hoe neem je ontslag bij bijbaantje?
Maak een afspraak met je leidinggevende Na het gesprek kan je jouw ontslagbrief sturen om het ontslag te bevestigen, maar bij een bijbaan is dat meestal niet nodig. Neem nooit zomaar ontslag via Whatsapp, de mail of via de telefoon.
Hoe neem je ontslag als Vulploegmedewerker?
Je moet je werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van het feit dat je ontslag wil nemen. Daarbij vermeld je de ontslagdatum en de datum dat je uit dienst gaat (ontslagdatum + die 4 weken). Die brief print je uit, onderteken je en geef je af op je werk. Je hoeft in principe zelfs geen reden te geven.
Hoe lang moet je doorwerken na ontslag Jumbo?
Duur wettelijke opzegtermijn voor werknemer en werkgever
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werkgever | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|---|
| 0 – 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 – 10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10 – 15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| ≥15 jaar | 4 maanden | 1 maand |
Hoe kan ik ontslag nemen?
Hoe kan ik ontslag nemen? Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.
Hoe geef ik een ontslagbrief aan uw werkgever?
Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.
Hoe kunt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte?
In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.
Wanneer mag u vrijwillig ontslag nemen?
Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.