Inhoudsopgave
Wat is het rechtsvermoeden?
Rechtsvermoeden is een term uit het arbeidsrecht. Een oproepovereenkomst zou bij het ontstaan van een vast arbeidspatroon kunnen overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur.
Wat is rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?
Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd.
Wat is weerlegbaar rechtsvermoeden?
Weerlegbare vermoedens Een weerlegbaar vermoeden geldt tot bewijs van het tegendeel. De wederpartij mag dus proberen aan te tonen dat de gevolgtrekking die de wet uit een bepaald feit afleidt, niet overeenstemt met de realiteit. Soms zal de wet de wijze waarop dit tegenbewijs mag worden geleverd limitatief beperken.
Is een ZZP er een werknemer?
Bij zzp’ers is het uitgangspunt dat zij op basis van een overeenkomst van opdracht – en niet op basis van een arbeidsovereenkomst – werken voor hun klanten c.q. opdrachtgevers. Voor zzp’ers gelden enkele fiscale voordelen en aftrekposten die niet voor werknemers gelden.
Wat is een rechtsvermoeden in de zin van de wet Werk en Zekerheid?
Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang werd opgenomen in de wet (artikel 7:610b BW). Dit betekent dat een werknemer na 3 maanden dienstverband een beroep kan doen op de gemiddelde omvang van de uren in de voorliggende maanden.
Wat houdt het begrip rechtsvermoeden in de zin van artikel 7 610a BW in?
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst (Artikel 7:610a BW) In Artikel 7:610a BW is het weerlegbaar rechtsvermoeden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst opgenomen. Wanneer een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kan er toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Wat is weerlegbaar?
rechtswetenschap: aantoonbaar of beargumenteerd tegenspreken.