Is een arbeidsovereenkomst een contract?

Is een arbeidsovereenkomst een contract?

Wat is een arbeidsovereenkomst In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken die u en uw werknemer hebben gemaakt over het werk. Bijvoorbeeld over de functie die uw werknemer krijgt en hoe hoog het loon is. Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: Uw werknemer is bij u in dienst.

Wat is een contract of overeenkomst?

Wat is een contract of overeenkomst? Een contract is een schriftelijke of mondelinge afspraak tussen 2 of meerdere partijen. Heeft u een contract gesloten, dan moet u een bepaalde prestatie leveren of heeft u recht op een prestatie. Een ander woord voor een contract is een overeenkomst.

Wat is het belangrijkste in een contract?

Inhoud van een contract. Het belangrijkste in het contract is de beschrijving van uw product of dienst, de prijs ervan en de aanvaarding door de klant. Verder staan er vaak afspraken in over de: De afspraken in het contract moeten redelijk zijn voor u en uw klant en u moet zich aan de wettelijke regels houden.

Wat is een samenwerkingscontract?

Een samenwerkingscontract is een overeenkomst tussen ten minste 2 bedrijven, 2 particulieren of een bedrijf en een particulier. Doorgaans wordt een dergelijk contract aangegaan om een gezamenlijk doel te bereiken. In het samenwerkingscontract staan de gemaakte afspraken over de nadere invulling van de samenwerking.

Wie kan een contract aangaan?

Wie kan een contract aangaan? Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen (zoals een bv) kunnen een contract aangaan. U moet handelingsbekwaam zijn om een geldig contract te sluiten. Dat is niet het geval bij personen die onder curatele staan of jonger zijn 18.

Wat is het verschil tussen individuele en collectieve arbeidsovereenkomst?

De individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen twee partijen: de werkgever en de werknemer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor groepen medewerkers – bijvoorbeeld de hele organisatie of een bedrijfstak – worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Waarom moet een collectieve arbeidsovereenkomst anders worden beoordeeld dan een individuele arbeidsovereenkomst?

De bepalingen uit een cao gaan voor op de afspraken over dezelfde arbeidsvoorwaarden in de individuele arbeidsovereenkomst. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen geen afspraken gemaakt worden die nadelig afwijken van bepalingen uit de cao.