Wat is de opzegtermijn bij Albert Heijn?
Opzegtermijn. Wanneer je een vast contract hebt, dan kun je ontslag nemen zolang je de opzegtermijn respecteert die in je arbeidsovereenkomst vermeld staat. Dit is bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vaak één maand. Dat houdt in dat je op uiterlijk 31 juli ontslag moet nemen als je per 1 september weg wilt …
Hoe dien ik mijn ontslag in bij Albert Heijn?
Je moet je werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van het feit dat je ontslag wil nemen. Daarbij vermeld je de ontslagdatum en de datum dat je uit dienst gaat (ontslagdatum + die 4 weken). Die brief print je uit, onderteken je en geef je af op je werk. Je hoeft in principe zelfs geen reden te geven.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wat is een opzegtermijn met vast contract?
Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Wanneer eindigt de opzegtermijn voor de werknemer?
Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao. De opzegtermijn voor de werknemer is standaard één maand.
Wat is de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst?
Opzegtermijn en vso De opzegtermijn geldt stikt genomen alleen bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigd (‘met wederzijds goedvinden’) via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet.