Wat zijn KPI medewerkers?

Wat zijn KPI medewerkers?

In het Nederlands ook wel Kritieke Prestatie Indicator genoemd. Een Key Performance Indicator is gewoonweg een getal gekoppeld aan een prestatie. Bijvoorbeeld de prestatie van je bedrijf of de prestatie van een werknemer. Aan de hand van een KPI kun je precies zien hoe ‘het’ ervoor staat.

Hoe bepaal je de KPI’s?

Oftewel: hoe bepaal je je key performance indicators (KPI’s)?…Maak je doelen concreet

1. Wat wil je precies bereiken?
2. Hoe ga je meten of je je doelen behaalt?
3. Past je doel bij je bedrijf?
4. Is je doel realistisch of kun je beter een stapje terug doen?
5. En wanneer wil je je doel bereikt hebben?

Wat zijn de kwaliteiten van een administratief medewerker?

Welke skills heb je als administratief bediende?

• taalvaardigheid en communicatief.
• sociaal voelend.
• teamplayer.
• nauwkeurig werken.
• zelfstandig taken verwerken.
• perfect aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en collega’s met vragen / problemen.

Wat zijn KPI voorbeelden?

Betekenis: Key performance indicator Deze eenheden maken de mate van succes en de voortgang van het nastreven van langetermijndoelen inzichtelijk. Voorbeelden van KPI’s: Aantal nieuwe klanten; Omzet (of omzetgroei);

Welke KPI’s zijn belangrijk?

KPI opstellen Specifiek: Het moet begrijpelijk geformuleerd zijn. Meetbaar: De gegevens zijn op elk moment te meten. Acceptabel: Het doel moet acceptabel zijn voor het management en de organisatie. Realistisch: Het moet haalbaar zijn met alle beschikbare middelen.

Welke vaardigheden belangrijk zijn bij het invoeren van administratieve gegevens?

Voor deze functie moet je beschikken over een aantal algemene vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan: het werken met Microsoft Office (met name Word, Excel, Outlook), rapporteren, het organiseren en begeleiden van diverse processen, het analyseren van informatie en schriftelijke communicatie.

Welke beloningen zijn er?

Beloningen werknemers

• Vaste beloning. Bij de meeste bedrijven bestaat beloning hoofdzakelijk uit een vast salaris dat maandelijks als brutoloon wordt uitgekeerd.
• Variabele beloningen.
• Prestatiebeloning.
• Bonus als beloning.
• Incidentele beloning.
• Gratificatie.
• Bijzondere beloning.
• Periodieken.