Hoe beloon je medewerkers?

Hoe beloon je medewerkers?

Een beloning die los staat van wat je medewerker precies bereikt heeft. Eentje die gekoppeld is aan iemands prestaties, noem je een prestatiebeloning. Een prestatiebeloning is bijvoorbeeld een jaarlijkse bonus. Werkgevers zetten deze vaak in om hun medewerkers te motiveren een extra tandje erbij te zetten.

Hoe maak je je bedrijf aantrekkelijk?

Jij moet er als werkgever echt uitspringen wil je de beste medewerker voor jouw bedrijf vinden én aan je binden.

1. Nog meer redenen om te werken aan aantrekkelijk werkgeverschap.
2. Creëer betrokkenheid bij jouw onderneming.
3. Open en eerlijke uitstraling naar de buitenwereld.
4. Vergeet je bestaande personeel nooit!

Welke manieren van belonen zijn er?

Nieuwe vormen van belonen

1. Belonen voor resultaat in plaats van aanwezigheid.
2. Belonen voor productiviteit en marktwaarde in plaats van senioriteit.
3. Belonen voor up-to-date kennis in plaats van ervaring.
4. Belonen voor sociale competenties in plaats van het cv.
5. Belonen voor ondernemerschap.

Welke soorten beloning zijn er?

Beloningen werknemers

• Vaste beloning. Bij de meeste bedrijven bestaat beloning hoofdzakelijk uit een vast salaris dat maandelijks als brutoloon wordt uitgekeerd.
• Variabele beloningen.
• Prestatiebeloning.
• Bonus als beloning.
• Incidentele beloning.
• Gratificatie.
• Bijzondere beloning.
• Periodieken.

Wat kost 1 fte gemiddeld?

Gemiddeld betalen werkgevers in Nederland € 34,72 per uur aan arbeidskosten voor één medewerker. Deze kosten kunnen per bedrijfstak echter erg van elkaar verschillen, dit blijkt ook uit het onderzoek van CBS.

Wat kost een werknemer gemiddeld per jaar?

De loonkosten per gewerkt uur bedroegen gemiddeld 35,3 euro. Dat is 27 procent meer dan het brutoloon per gewerkt uur. Voor een volledige baan (een vte) betaalde een werkgever gemiddeld 60,2 duizend euro per jaar.