Inhoudsopgave
Hoe vraag je loonsopslag?
9 tips om binnen de maand opslag te krijgen
- Zorg dat je eerst iets bewezen hebt.
- Laat je successen opvallen bij sleutelspelers.
- Bepaal je marktwaarde.
- Kies 2 sterke argumenten.
- Geloof in jezelf.
- Je moet het heel duidelijk vragen.
- Kies het juiste moment.
- Het gesprek: het is een probleem dat je baas kan oplossen.
Wat als je geen loonsverhoging krijgt?
Laat de verrassing van een promotie zonder loonsverhoging je niet van je stuk brengen, maar probeer uit te vinden wat de reden is dat je geen loonsverhoging krijgt. De meest voorkomende reden na “we kunnen op dit moment niet meer betalen”, is dat je nog niet aan alle functie-eisen voldoet.
Wat denkt je baas als je opslag vraagt?
De eerste vraag die dus wellicht door het hoofd van je manager spookt als je voor hem (of haar) zit, is de volgende: ‘Hoe erg zou ik het vinden om deze werknemer niet meer in dienst te hebben?’ Wat is je huidige job? Bedankt, je gegevens werden correct bewaard.
Hoe vraag je een salarisverhoging?
Hoe begin je het gesprek met je leidinggevende?
- Kies het juiste moment om salarisverhoging te vragen.
- Bedenk vooraf je salarisverhoging percentage.
- Hoeveel loonsverhoging is normaal?
- Beargumenteer waarom je een loonsverhoging verdient.
- Denk na over een alternatief.
- Niet afstellen, maar uitstellen.
- Laat afspraken vastleggen.
Hoe opslag vragen bij evaluatiegesprek?
Ondersteun je vraag naar opslag dus niet enkel met woorden en beloftes. Maar toon je baas op welke manier jij je onderscheiden hebt van je collega’s. Je hoeft daar niet vals bescheiden over te doen. Je baas moet zien wat je allemaal realiseert, ook doorheen het jaar.
Is indexatie verplicht?
Een werkgever is niet verplicht om te indexeren. Die verplichting heeft de werkgever natuurlijk wel als hij met zijn werknemers heeft afgesproken om jaarlijks te indexeren. Dat geldt ook als de cao indexering voorschrijft.
Wat als werknemer opslag vraagt?
Wees rationeel Het feit dat u een goede verstandhouding hebt met een specifieke werknemer mag geen reden zijn voor opslag. Stel uzelf de vraag wat u zou doen moest het om een andere persoon gaan. Kijk, zoals gezegd, naar de feiten. Hou de verstandhouding tussen u en uw werknemer gezond.
Welke argumenten loonsverhoging?
Met een salarisverhoging kan de baas laten zien dat hij het werk van zijn medewerkers waardeert. Een hoger salaris staat voor een hogere waardering, maar is voor het bedrijf tegelijk een kostenfactor. Er zijn dan ook veel bedrijven die structureel te weinig betalen.
Hoeveel loonsverhoging mag je vragen?
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.