Inhoudsopgave
Is proefdraaien betaald?
Nee. In principe krijg je niet betaald voor een dag proefwerken. Er is immers nog geen contract ondertekend, en zonder contract kan je werknemers niet legaal uitbetalen. Het is trouwens wel mogelijk om bepaalde kosten van de geteste persoon te vergoeden, zoals reiskosten.
Hoeveel dagen mag je proefwerken?
Werken zonder arbeidsovereenkomst is in Nederland verboden, maar het testen van vaardigheden die belangrijk zijn voor de functie mag dan weer wel. “Tussen testen en werken zit een dun lijntje”, vertelt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. “Er is wettelijk niks geregeld rondom proefdagen.
Wat te doen als uitzendbureau niet betaald?
In je arbeidsovereenkomst of cao staat namelijk beschreven wanneer je werkgever (in dit geval het uitzendbureau) je salaris moet betalen. Als dit niet gebeurt binnen 3 werkdagen na deze dag, dan maak je aanspraak op een wettelijke verhoging.
Is inwerken betaald?
Onbetaalde inwerkperiode De betaling van loon is één van de kernelementen van een arbeidsovereenkomst. Maar, als de focus tijdens de inwerkperiode ligt op het verrichten van arbeid en niet op het vergaren van kennis en ervaring, zoals bij een stageovereenkomst, heeft de werknemer alsnog recht op loon.
Hoe wijs je een sollicitatie af voorbeeld?
[datum] hebben wij met u een sollicitatiegesprek gevoerd over de beschikbare functie van [functienaam] in ons bedrijf. Hartelijk bedankt voor uw open sollicitatie bij onze organisatie. Helaas moet ik u mededelen dat wij op dit moment geen vacatures hebben die aansluiten bij het profiel van uw cv en uw wensen.
Waarom betalen uitzendbureaus per week?
Uitzendbureaus hebben er voor gekozen om wekelijks uit te betalen, zodat studenten altijd geld hebben en niet hoeven te wachten tot het einde van de maand. Het is aan jou hoeveel geld je krijgt. Als jij weet dat het volgende week een dure week wordt, kan je hier rekening mee houden en extra gaan werken!
Is inwerken verplicht?
Een werkgever heeft een zogenaamd instructierecht. Dat wil zeggen: een werkgever mag een werknemer instrueren om bepaalde arbeid uit te voeren. De werknemer is dan ook verplicht om die arbeid uit te voeren.