Inhoudsopgave
Wat mag een leidinggevende niet doen?
hij/zij staat niet open voor kritiek, suggesties of verbeteringen. hij/zij begrijpt niet goed met welke materie wij bezig zijn. hij/zij heeft geen of onvoldoende aandacht voor de teamleden. hij/zij heeft onvoldoende overwicht binnen het team.
Hoe omgaan met negatieve werknemers?
Een negatieve houding komt vaak voort uit ontevredenheid. Laat de onruststoker een gesprek met HR voeren erachter te komen wat er aan scheelt. Niet alleen identificeert u zo het probleem, u laat hem zo zien dat u bereid bent te helpen hem te helpen te veranderen. Houd uw eigen frustratie voor u.
Wat te doen tegen machtsmisbruik?
Machtsmisbruik melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Machtsmisbruik komt in alle lagen van de samenleving voor, bij de overheid, bij de politie, in de zorg en door leidinggevenden bij bedrijven.
Hoe te bemiddelen in een conflict?
Stap 1 : Omschrijf het probleem zo objectief mogelijk
- Zet de feiten op een rij.
- Achterhaal samen de aanleiding van het conflict.
- Bespreek hoe het ontstaan is.
- Bespreek hoe elkeen reageerde.
- Maak een verschil tussen de kwestie en de persoon.
- Waak over de emoties !!
Wat als leidinggevende niet functioneert?
Stap eens naar een collega of iemand buiten de organisatie om te ventileren en om advies te vragen. Als anderen klagen over jouw leidinggevende, heeft het weinig zin om mee te stappen in het klagen. Het maakt het voor jou alleen maar erger. Zoek vertrouwelingen, bijvoorbeeld een collega, een vriend, jouw partner.
Wat te doen als je baas je uitscheld?
‘Zoals het voor een werknemer in principe niet geoorloofd is zijn baas of collega’s uit te schelden, geldt dit uiteraard ook andersom. Indien de werknemer wordt uitgescholden kan hij de kantonrechter vragen zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden met een (relatief) hoge ontslagvergoeding.